▼株式会社ユートピアはITサービスのソリューションプロバイダーです

社員のキャリアパスを応援する例
◆年間目標制度の設定

 毎年、1年後に「このようになりたい」「こんなスキルをつけていたい」等、目標や夢を考えてもらい、
 そのために必要な教育研修や資格、また、何をどう勉強していったら良いかを一緒に考えます。
 もちろん、それが人事評価にもつながっていきます。


◆3年後・5年後のキャリアプラン書の作成

 3年ぐらいに一度、社員一人ひとりの申告に基づいて、個別にオリジナルのキャリアプラン書を会社と一緒に作っていきます。
 ITスキル(OS・言語・ネットワーク・アプリ他)やビジネススキルについて、3年後・5年後にどうなっていたいか、また、
 その実現に向けてどうしていったら良いかを、世の中や業界、私達を取り巻く環境を考慮に入れて、じっくり考えていきます。


◆教育予算制度

 毎年、一人ひとりに教育予算が付きます。
 各種ITセミナーの受講や専門書購入、必要に応じて英語の勉強等に予算を使っていくことができます。


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